Mr.Doors – это не только бренд, но и качество! Mr.Doors в цифрах: Более 27 лет на рынке. Производим корпусную, встроенную, мягкую мебель для всех жилых зон, развиваем направление домашнего текстиля. 2 собственных производственных площадки в Костроме и Малаховке (Московская обл.). Более 165 фирменных ...
Обязанности:
- подготовка изделий к отшиву (проклейка клеевых, заутюжка по шаблонам) - межоперационная обработка- окончaтeльная влaжнo-тепловая oбpaботка
Требования:
Опыт работы на производстве Умение работать с различными тканями (хлопок, лен, нейлон, драп, костюмка, жаккард, бархат, тенсель, футер, пайетки и т.д.) Своевременная
Условия:
График работы 5/2; с 8 до 17:00, либо с 9:00 - 18:00, пятница - короткий день (на 1 час меньше); Место работы: г. Москва, ул. Вятская д. 27, стр 4 (м.
Требования:
Высшее образование Профессиональные курсы по работе с маркетплейсами Опыт работы от 2 лет на позиции менеджер по маркетплейсам Опыт работы в трейдмаркетинге
ЭсДжиМедикал
Москва
Работа в Телеграм
TGWork
от 1000
Удаленная работа
Из дома
Без опыта
Только удаленные вакансии в Телеграм. Новые предложения каждый день.
График работы:
5/2 c 10-00 до 19-00 Насыщенная корпоративная жизнь: тематические пятницы, экскурсии по Москве и на производство компании, квизы, настольные игры, ENGLISH CLUB и др. Скидки на продукцию компании для сотрудников и новогодние подарки для детей Комфортный офис в 5 минутах ходьбы от м.Сокол
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство; Сменный график работы; Гарантированный доход: фиксированный оклад 60.000 тысяч рублей + % от личных продаж; Стильную одежду для работы два раза в год; Заботу о сотрудниках: комфортная зона отдыха, полис ДМС со стоматологией и льготные условия для членов семьи, приятные бонусы
Благотворительный фонд ВТОРОЕ ДЫХАНИЕ — крупнейшая в России некоммерческая организация, развивающая инфраструктуру сбора ненужной одежды. Всего с 2015 года Фонд собрал, перераспределил и переработал более 6652 тонн текстиля: более 464 000 человек в трудной жизненной ситуации из 33 регионов получили вещевую ...
График работы:
выходные и праздничные дни; Официальное трудоустройство по ТК РФ (оплата больничных, оплачиваемый отпуск – 28 дней); Стильная форма из новой коллекции от компании два раза в год; Скидки на наши бренды Charuel/Calista до 50%; Новогодние подарки и мероприятия для сотрудников и их детей; Подарки ко дню
Обязанности:
Чем необходимо будет заниматься:1. Стратегия: Разработка и практическая реализация комплексной digital-стратегии бренда Redecoro согласно поставленным задачам;Выстраивание взаимодействия с руководителями продукт менеджмента, продукт менеджерами и сотрудниками отдела продаж (смежными подразделениями)
Мы-группа компаний СОЮЗ-М и у нас большая история успешного бизнеса с 1994 года. Мы предлагаем тебе уникальную возможность стать частью динамичной и креативной команды, работающей в сфере текстильной индустрии. Если ты обладаешь страстью к продажам и стремлением развивать бизнес, это предложение для ...
Postika Print - это динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на печати принтов на одежде. Мы предлагаем нашим клиентам возможность воплотить свои креативные идеи в жизнь, обеспечивая высококачественную печать на текстиле. У нас собственное производство печати принтов на одежду, на котором ...
Мы предлагаем:
Забота о здоровье: ДМС, стоматология, корпоративный спорт; Развитие: онлайн и офлайн обучение, библиотеки, конференции; Скидки и бенефиты от партнеров; Социальная поддержка: мат.помощь, сертификат при рождении ребенка; Жилищные программы для сотрудников; Прекрасный офис, безлимитный кофе, полезные
Обязанности:
* Навыки расчёта карнизов и солнцезащитных систем* Умение работать с клиентом от эконом до ViP* Ведение дизайн-проекта и взаимодействие с цехом и монтажниками*
Условия:
* Оклад + %* График 2/2 с
Требования:
* Опыт работы и замотивированность, заинтересованность в процессе* Пунктуальность и внимательность, дипломатичность* Опрятный
График работы:
5/2, с 9:00 до 18:00; Лояльное руководство, открытое к диалогу; Отличный коллектив, команда профессионалов; Направляем сотрудников в оплачиваемый отпуск каждые 6 месяцев, чтобы избежать выгорания; За все время существования компании не было ни одной просрочки по зарплате. Что предстоит делать:- Подготовка